职场中怎样快速的融入一个集体或团队

整理：Z旧约98 时间：2025-03-07 阅读：36

新年伊始，相信很多人想换换从事的行业了，可能现在的行业发展不行了，或者干着比较累了，想重新选择。其实，人做出改变是很正常的事情，工作跳槽也是非常普遍的现象；改变的理由能非常多；但是，在我们做出跳槽决定之前，你是否做好了去融入一个新团队的准备了呢？

先做好本职工作

不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存的基础才会有融入一个团队的前提。

抱大腿

在职业发展生涯当中，跟对领导是非常主要的，有愿意教你，带你，扶持你，放手让你去干的领导，一定要珍惜；错过了一个好领导，想再遇到一个好的，就没那么容易了。

关键时刻站出来

团队出现问题的时候就是你要努力的时候，就是你脱颖而出的机会，也是需要你与团队同舟共济患难与共的时候；如果你只有抱怨，只有情绪，而没有面对问题，解决问题的决心和勇气，那也说明你是无能的，更是在放弃一个展现自己的机会。

主动参与甚至发起组织集体活动

下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，能快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。

与团队成员的互动

日常能送同事一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的办法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。

微笑

微笑是一种正能量的传递，新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触!

有韧性

不要遇到一点挫折，遭遇一点不顺就想着放弃，任何一个团队，任何一个公司都有问题，也都有有优点；遇到问题，先冷静下来，找找解决的办法，先做出自己积极的努力；如果真的努力过了，那放弃也情有可原，千万不要在还未尝试改变就先放弃了。

尊重老人

要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。

不站队，非得站队的话站在拥有要害资源的这一边

和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。如果存在拉帮结派的情况，选择有助于我们成长的这一边。

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