在职场中如何对待心理障碍同事

整理：相遇职来职往时间：2025-03-23 阅读：24

心理障碍指的是一个人的行为、意志与心理长期出现明显的异常，个人的思想难以被他人了解，在病态的心理下会对他人做出过分的行为。而当这种应马上就医的人却与你共事后，你应该如何去对待这种心理不正常的人呢？

第一步，不予理会。

对待心理不正常的同事，一定要做到不要过于理会她，在意她，更不要与她计较事情，这种心理障碍的人不会把你的建议放在心里，只会坚持自我的好，与这种人计较只会气坏身子。

第二步，沉默相对。

心理障碍人总是会与自己的标准来行事，也必会要求他人来按照自己的行为来做，不听从她也许就会针对于你，且毫无道理可言，对于这些事情发生时，你只需沉默做好自己的事情即可！宁可沉默得像个笨蛋，也不与开口与她争辨像个傻子。

第三步，莫反击。

当心理障碍者在工作上针对你，或是对你做出过分行为时，不要与她针锋相对，更不要让他人为你出头，这种心理障碍者可以继续工作下去，绝对是有关系的，在中国有关系走天下的模式来说，你懂得，哪怕真的有人出头，也只可以是一时，所以最正确的做法是莫反击。忍得了就忍，忍不了就改，改不了你就认命！

第四步，行为上的正视。

经常说的一句话，每个人的个性与方式都是不一样的，因此，哪怕是一个心理障碍者，我们也要去正视她的行为与方式，不一定要求你要对她要有多了解，起码你得学会正视她的处事行为，慢慢的与她进行磨合。

第五步，莫为仇敌。

当你在工作上实在与心理障碍者无法相处时，不可以贪一时之气，要留在此位与此争吵或是报复，学会宽容一个心理不正常的人，不要视这种人为仇敌，不值得，一个心理障碍的小人自会有对头。

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