疫情之下，HR招聘如何把握好企业的招聘要点？

整理：Angel瞳Amo 时间：2025-09-01 阅读：10

2020年庚子鼠年，注定是一个比较让大家难熬的年份，不管对于企业和个人都是被认为不平凡的一年。那么在这个时候，部分中小型企业都不同程度的出现了薪酬支付困难的问题，所以在这样一个年份，实体经济很困难的支撑着，企业招聘每一个人都要想清楚再行动。关于这个问题，笔者有几点想跟大家聊聊。

一、在2020年这样的一个年份，缩小企业管理成本是关键，所以我们看到了很多企业不但不做招聘工作，反而在裁员。所以，这个时候并非所有空缺岗位都需要填补。

二、在2020年疫情防控依然严重的情势下，同时在这样一个千变万化的的商业环境中对某一岗位的需要量求可能只是暂时的。比如像笔者这里，每个单位为了防疫反恐必须有人每天与社区人员一起来做安防的安保人员。完全可以大家轮班值守。

三、在今年这样的大环境下，有些岗位要是不是那么着急使用的话，那就暂时空缺吧。时代在变、每个岗位的岗位职责界定也很不相同，即使同一岗位在不同的空企业所承担的工作内容也是有很大的差别的。所以空缺的出现为重新界定该岗位的工作职责提供了机会。现在无人履行的职责也可以添加到新的工作岗位里去。

四、如果企业确实有一定的困难，也可以将现有空缺岗位的工作内容分担出去，虽然可这样做会使整个工作干得也许结果不如预期，但是以让现有雇员分担空缺岗位职责。有时两个人分担同一工作比一个人做更有成效。

五、这个时候企业要是招聘一定要招聘到很好的人。因为这个时候，狼多肉少，人才供大于求。除了一部分的绝佳人才不会委屈求全之外，还是会有很多的人降低自己的标准求职。

六、在这样一个招聘需求不是很旺的年份，做招聘的人员刚好有一个喘息的机会去好好提升一下自己的业务水平。当然也可以好好梳理一下企业的招聘流程，建立招聘体系，积累企业人才库。好好建立自己企业的制度体系。为好的年份到来做到未雨绸缪。

www是什么意思

小小运动让女人更美！

谷歌拼音输入法怎么敲出特殊符号

柚子吧经验网