柚子吧经验网为您提供专业的日常生活经验分享.

柚子吧经验网

为您提供专业的日常生活经验分享

职场中识人用人的N种方法

整理:意大利某老色鬼跟班 时间:2025-12-30 阅读:4

作为一个合格的管理者,最大的隐患就在于不能知道和识别人才。若不能识人,势必不能用人。

操作方法

1

故意疏远:考察人的忠诚。“远使之而观其忠”。把他放到较远的地方使用,来观察他是否忠诚。

2

有意亲近:考察人的恭敬。“近使之而观其敬”。把他放在身边使用,来观察他是否恭敬。

3

复杂事项:考察人的能力。把他放在身边使用,来观察他是否恭敬。“烦使之而观其能”。

4

突然察问:考察人的智谋。让他承担繁杂的事物,来观察他是否有能力。“猝然问焉而观其知”。

5

紧急事务:考察人的信用。“急与之期而观其信”。临时与他约定时间,来观察他的诚信。

6

望闻问切,识人大观;

同类经验分享

站内热点

近期更新

版权所有 © 2026 柚子吧经验网 .All Rights Reserved
备案号:赣ICP备2024045721号-1