怎样培养创新型人才？这是全球都在关注讨论的问题。这里我先说自己对一些见解的个人看法。看法不同尽可喷。

培养创新型人才的误区：

创新都高高在上？       我认为不是，的确有部分创新是要很高的科研技术，譬如去火星。但是更多的创新就在身边，例如支付宝就解决人民出门带钱的问题，乔布斯就让大家的生活能依靠一部手机。

创新是否都是大学教授、博士等的问题？      我认为不是。前面已经说了，创新往往问题就在我们身边，我们根据社会需求，造福于民的行为就是创新，如发明汽车方便出行，发明电夜晚能更多活动。创新就是不断改善生活，那样每个人都能参与进来。

创新型人才是否需要团队精神？      我觉得不一定需要。因为真理往往只掌握在少数人手中，团队往往不能真正理解最高端的科学，反而影响个人的判断。当然能融入团队就更为好。例子就像哥白尼被烧死，如果按照团队精神，现在大家可能还认为是地心学；霍金发表黑洞理论，科学界也在争论几十年之后才得以证实。乔布斯也数次被赶离苹果。       独立、客观赏的科学精神往往也很首要。

创新人人才性格是否需要外向？      每个人有自己的性格，根据不同的性格在不同的领域达到高峰。外向有外向的好处，在创新阶段能多交流学习，内向的也有优点：专注，耐得住寂寞。耐得住寂寞是很首要的，因为就像前面说的，你提出的理论可能不会被人认同甚至反对，但是你还是坚持自己是对的。

创新是否希望在下一代？自己先行动起来。      下一代的确很首要，但是自己立即行动起来更为首要。别总将责任推给下一代。就像达芬奇、牛顿、爱因斯坦都是几百年才出现一次的，所以别推卸责任，自己先行动起来，下一代说不定只是普通人。

培养创新人才的办法：

解放思想。      中国人都被人诟病缺乏创新。我们先看中国人标准理想的人生路径，读书—上大学—考公务员—退休，这个生活方式感觉很熟悉，因为已经存在将近二千年了，读书—科举—当官—回乡养老。所以先要解放思想，不要认为升官发财才是成功，成功的标准是很多样的。

创新型人才需要有自己的兴趣，并在兴趣上努力发展。       不要以固定模式培养创新人才，应根据个人爱好自主自由发展（只有不危害社会）。360行业，各个行业都需要创新，所以不是搞卫星的就高人一等，大家都是平等，这样社会少点歧视，各行业才能不断创新。

创新与实践相结合。     孔子说，学而时习之，不亦悦乎。正确的理解为学习到新知识，然后将新知识加以运用，是一件很高兴的事情。习之，就是练习、运用的意思。

创新人才需要培养想象力。      别再嘲笑别人白日梦了，创新就是要靠想象。万一梦想实现了呢？跳出框框，比所谓的现实首要。

创新人才要有敢为天下先的魄力。      相信科学，但是不迷信科学，相信权威，但是不迷信权威。创新就是不断站在巨人的肩膀上，证明以前的科学或者权威是不完善或者错的。

创新需要坚实的基础。基础的坚固程度决定你的高度，对基础知识深入理解透彻之后，才能向上发展。