试用期员工离职的由来是啥？

整理：XE时代时间：2025-03-17 阅读：19

招人不是一件容易的事情，留人更为难，愈加是好不容易招到人，能新员工还没到试用期结束就提交了辞职提示，实在让人抓狂，那么他们会在试用期时离职？

招人靠画大饼，结果将人吸引来后却不兑现当初的承诺，新人觉得被欺骗了，所以愤而离职。

有的公司将人招到后，就不管不问了，让员工自行摸索，新人刚到一个新环境，适应要花一段时间，可是他发现公司并不重视自己，每天也不知道做啥，因为迷茫而离职。

有的新人离职是因为不满意自己的工作性质，工作总是重复，做事比较机械化，因为受不了长期的浮燥乏味而离职。

很多人离职是因为直接顶头上司，与上司的气场不合，不喜欢上司的做事风格，或者上司给自己穿小鞋，而且缺乏沟通，导致离职。

如果部门工作氛围不好，新人入职后发现每个人都有自己的小圈子，大家互相勾心斗角，自己也融入不了任何圈子，感到心累而离职。

新人进入公司后，发现公司没啥人情味，规章制度特别严苛，动不动罚款，每天加班是常事，而且还不给加班费，请假也难，那么新人没过完试用期就吓走了。

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