中职毕业生就业方面的做法
整理：痒痒虫
时间：2025-04-02
阅读：24
中职毕业生的特点就是学历相对偏低，但掌握了一定的岗位实操技能，所以在就业的时候基本都是选定一部分企业进行对口输送但同时也由于中职生的年龄偏小，无论思想还是心里承受能力都偏弱，所以没有给予较好的疏导和关心，职业稳定性不强，就旦失业，又很难再找到工作，只好转行或转岗，有的会选择继续升学对于学校来说，具体要有哪些做法来帮助中职生较好就业呢？
工具/原料
网络、职介会、授课、讲师
操作方法
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就业疏导
中职生虽然学制三年，但大部分学生二年就开始逐渐工作，最后一年顶岗实习，也就是这一年的实习时间，学校、企业与学生本人协调好将会大大促进学生的就业稳定和职业发展
学生进入职场前，学校最好有就业指导部门系统性的给学生进行思想和职业规划，帮助学生认清自已，认识不同行业和不同岗位的特点，以便能更好的进行匹配，理性选择
2职介会
每年的毕业季，学校抱着负责任的态度都会组织一些企业来进行校园招聘，或组织学生参加外部职介会
理想的做法是，让企业来校招聘前，与学生有一个前期的互动、交流和认识，学生对企业的文化、岗位和自已具备的能力有一定认知，对于多次无法成交的学生，就业指导部要帮助学生找到问题，有针对性的沟通和补充，帮助顺利完成转变
3对口推荐
中职生毕业后，大部分学校做法就是打包“销售”到相关企业进行普工岗位工作，但这类工作往往对于90后的学生来说没有太大吸引力，学校需要尽力帮助部分优秀的学生实现技术岗位就业，同时鼓励和帮助学生自主就业和尝试低成本创业
4就业跟踪
对于已就就业的学生，就业指导部门需要安排专人对学生的就业情况，思想动态及以学生在工作中所碰到的问题给予指导和帮助，由学生到职业人的转变，既是企业的责任，也是学校的责任，学校能帮助做好这个环节，学生的过渡会变得更加平稳和得心应手
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