提起《太阳的后裔》，无数女同胞们都做好了随时舔屏状。敞亮儒雅的宋先生和童颜不老的宋小姐编织的这段尚未完结的温馨且虐心的战地爱情，另无数少女竞折腰。看着如痴如醉的众多女同胞们，东呱妹多次思考着一个问题：如果没有当初霸道理事长被姜暮烟直面拒绝的“潜规则”，还会不会有后面的剧情和现在的宋宋CP效应？从某个角度看，在《太阳的后裔》中，一次职场性骚扰成就了一段近乎完美的爱情。但！是！现实生活中，你可能没有乔妹的勇气，对方也没有理事长的“大度”，那你除了忍气吞声，身心受害，甚至还要忍受对方用工作机会做筹码的威胁，你还能做什么？另外还要强调一点，随着男女平等，现在已经不再是只有女性是“职场性骚扰”的受害人。但是，谁让东呱妹社交圈里多是有才又有貌的女性朋友，自然自动承担起了为姐妹们“职场性骚扰”维权的普及义务。

一、什么样的行为构成“职场性骚扰”？

“职场性骚扰”，一般是指以性欲为出发点的骚扰，以带有性暗示的言语或者动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。 比如开猥琐的黄色笑话、动手动脚等行为，并不是只有被强迫发生性行为才叫性骚扰，吃豆腐、摸手捏腰、讲脏笑话等引起受害者反感的行为，都可以算作“职场性骚扰”。

二、雇主（用人单位）要不要承担责任？

“职场性骚扰”，顾名思义发生在“职场”，工作场所的性骚扰侵犯了劳动者的工作环境和人格权，伤害劳动者的身心健康。《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：

“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定：

“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任”。 换言之：作为雇主，用人单位有义务禁止工作场所的性骚扰，以维护员工的合法权益，当发现单位内部存在性骚扰时，用人单位应当立即予以制止。如果用人单位没有及时制止，并造成严重后果的，用人单位也要承担一定的法律责任。

三、如何防止“职场性骚扰”？

四、遇到“职场性骚扰”该怎么办？有什么救济途径？

搜集证据注意收集一切有利于自己“被骚扰”的证据，包括人证、物证、视听材料取证。如果长期被骚扰，应随身携带录音机、照相机进行取证。事后取证可以采取打电话过去责问并录音，也可以发邮件、短信来责问当时情况，以保存证据。

向上级提出投诉上文所讲，如果用人单位没有及时制止，并造成严重后果的，用人单位也要承担一定的法律责任。所以，向工会或者上级领导投诉，要求及时制止侵害行为。

向法院提出诉讼如果公司处理不善，那么可以向法院提出诉讼，以健康权、名誉权受损为由向加害人主张民事侵权责任。

报警

对妇女实施性骚扰性的，如果构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，如果构成犯罪的，还应当追究刑事责任。