职场真相：踏实肯干？既不得人心，又不得升迁！
整理：网友4ab1db88
时间：2025-09-02
阅读：20
职场上踏实能干的人常被大家称赞，老板也认可这样的员工，但实际上，这种人往往与升迁无关，在老板眼中，这样的人太好用了，就喜欢把这样的人摁在岗位上，当然这样的得不到升迁还有如下原因：
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踏实能干的员工往往只顾干活不会灵活
这个类型的员工按照要求干活，不会灵活应变，如果被选拔到领导岗位，会影响整个团队的组织效率。
2踏实能干往往不知道主动争取而是等待机会
这个类型的员工往往被动的等待机会的降临，殊不知，机会很多是争取过来的，运气的概率很小。
3踏实能干的员工往往因自卑而自暴自弃
很有可能领导把机会主动给他，但他觉得还是做一名员工更合适，没有勇气去挑战一下自己。
4踏实能干的员工往往没有创新精神
这是得不到升迁的重要原因。
5踏实能干的员工不善于沟通交流
就是我们说的老实巴交，很少与人沟通交流，只顾在自己的岗位上闷着头干活，很少引起大家的注意。
6踏实能干的员工一般稳定性比较好，往往被领导当作下一次的升迁对象
结果下一次成了下一次，久久得不到升迁。
7踏实能干的员工往往不会讨好领导而被领导忽视
他们有一个习惯，见着领导躲着，生怕与领导碰面无话可说。领导怎么会提拔这样的员工呢？
8这种踏实能干的人，做好这4点就能改变命运：
这是靠人人倒，靠山山倒的年代，草根拼爹拼不起，拼人脉伤不起，唯有靠自己成为高手才能改变窘境。
9世界所有成功人士都是销售大师---恒古不变的真理。其它岗位是否能发财？都是一眼望穿十年发展路。
10如果还挣扎在温饱线上，证明咱们原来的思维模式和做事方法有缺陷，不足以发财。不努力跟高手学习，10年后或许依然是草根代表！
11使自己具备：勤劳刻苦的执着劲；不断学习的自我提高意识；条理清晰的分析能力；透过现象看本质的眼光；基本的无障碍沟通能力。
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