根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位符合第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

其中符合上述条件的，赔偿根据第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

另一方面根据《劳动合同法》规定下列解除劳动合同的用人单位不支付经济补偿：

第三十七条：（试用期内解除）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十九条：（劳动者过失解除）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

针对以上的一些依据，可以给自己合适定位，看看自己符合哪一种辞退方式，公司的突然辞退是属于违法辞退还是协商辞退、再者是合法辞退，在不同的辞退下有补偿和没有补偿，补偿多少都是不同的。

情况一：你是劳务派遣工还是正式员工？

如果是劳务派遣工，那么，这家单位不用赔你。你得找劳务派遣公司给你安排另外的工作或者陪你钱。

如果是正式工，那么，是否赔偿，也得看情况。以下就在你是正式工的基础上来分析。

情况二：你是正式工，但是是因为你有错误而被辞退。那么，单位不用赔钱。根据劳动合同法第四十八条，员工有过错的，用人单位可以解除劳动关系，可以辞退你而不用赔偿。

情况三：你是正式工，你没有明显的过错，没有违反单位规章制度，那么，公司辞退你，有两种结果：

结果一：你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。也就是说，你可以要求回去继续上班。这也是一种赔偿方式。

结果二：你可以要求用人单位赔偿你6个月工资（工作年限满一年就支付一个月工资）作为经济补偿金。

另外，如果用人单位“突然”————没有提前一个月通知你就把你辞退了，那么，还可以要求对方支付一个月工资作为“代通金”————就是代替提前30天通知的经济补偿。