怎样不声不响地将外人变成自己人？

整理：好又好b8nxJ 时间：2026-01-05 阅读：5

一个领导者想要获得更大的成功，在社会上获得更大的影响力，其关键实现途径就是要将自己所管理的企业（或组织）做大做强。那怎样才能够将企业（或组织）越做越大，越做越强呢？

操作方法

对于这个问题，不仅仅是现在众多企业家正在思索，而且历代先贤也曾经反复研究的重点。姜子牙就曾经提出具体的解决办法：“太上因之，其次化之。”管仲接手齐国的操盘工作之后，对于“化之”这种方法进行了更为深入的研究。那什么是“化之”呢？通俗的将就是不断地将“外人”变成“自己人”，从而使得组织（或企业）发展壮大。

具体怎么操作呢？领导者在实践之中，要注意以下几点：

逐渐渗透

领导艺术（或权力）的使用不但能以“电闪雷鸣”的形式出现，也可以以“和风细雨”的形式出现。要将一个组织以外的人，真正变成“自己人”，最有效的方式还是“和风细雨”式逐渐渗透和改变对方，以达到“润物细无声”的效果。这个在现代企业招聘新员工时尤为重要，一纸劳动合同并不能代表他加入了公司，而只有他的行为逐渐适应了公司的风格，才算真正成了公司的一员。