职能兼并型。很多中小型企业，一位高管会兼做两个部门的领导，除了业务相近，还有一个就是节省成本。当你遇到这种“空降兵领导”，首先需要明确，他对于你们部门和他原有部门的态度，是双手都硬呢还是一个辅助攻击，一个主力射击。双手都硬：恭喜你，你会获得很好的对待，因为他毕竟是业务相近部门调过来，对于你们的业务模式还是很熟悉，在人事配置上大多会保持原有的组合一段时间，待摸清情况后才会根据业务需求来决定是否调整，那么你要做的就是努力表现，争取在下一次小洗盘中获得有利位置。辅助攻击和主力射击：很明显，你们会是辅助攻击的那一个部门，嫡系的地位不可动摇，那么如果你想有更高的发展，建议你调整到主力射击的部门。

职务暂代型。有时候你的直接上级的突然离职，会带来岗位缺失，公司为了稳定军心，会空降一位领导来暂时管理。这个暂时管理的时效，取决于这位“空降兵领导”是实干型还是挂名性质。你需要做的，就是先了解他以往的工作履历，对于这个岗位的态度，再决定自己是要出头还是稳扎稳打等待下一位。

高人跳槽型。面对这一类型，你的优势是你在公司的经验，这是他的弱势；你的弱势是你对他一无所知，这还是他的弱势。但是一般是别家公司跳槽空降过来，9成9是有很强的杀伤力，如果你只是一位小员工，偷笑吧，你有前辈可瞻仰学习了，如果你是晋升有力的竞争者，建议暂时收敛锋芒，规矩工作，摸清高人的底细后，再考虑是合作共赢还是再次站在竞争的角度干掉他。

亲属空降型。每一个家庭作坊起步的公司，都会有各种各样老板的嫡系亲属存在，有可能在企业发展中，这类人会慢慢被剔除，也有可能会随着亲属价值提升而增加。当你遇到老板嫡系的空降兵时，请毫不犹豫的站到他的队伍中去，因为，一个人在职时间的长久，与他的直接上级，有着80%的关系，亲密不可避免，请毫不吝啬的去散发你的善意吧。同时，他能来，说明老板喜闻乐见嘛。

赚取资历型。这一类又分为两种人：第一种是老板直系亲属过来镀金，你只需要做好本本份即可，安心等待下一次轮换。第二种是其他目标岗位人员的休憩港湾和过渡区。如果你的部门是二线部门，那么你很有可能会遇到这一种类型的“空降兵领导”，他未来发展的途径很有可能是你们公司很有影响力的部门，所以，搞好关系最重要啦。

老板尝试型。这一类型其实我不愿意看到，因为这一类型的人来头大，名气响，多数是被老板请来死马当做活马医的。如果有真才实学，算是老板压到宝，下属同时也会水涨船高。如果是空架子，那么，你们的结局除了领导更替，还有可能被老板泄愤丢弃。这一类型人员的到来，也是提醒你，擦亮双眼，公司不是在变革，就是已经开始走下坡路。

以上类型不能囊括所有类型的“空降兵领导”，但是，它会给你一个讯号，无论是谁，知己知彼，百战不殆。

职场如战场，你周围的所有人，与你的关系都是瞬息万变，保持自我本心的同时，我们期待你杀出重围，一路晋升。